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2024浙江二胎产假到底是128天还是158天?

发布时间:2024-05-03点击:625次

国家规定产假的天数是98天,不过各省在此基础上有额外的延长,在30到60天不等,具体需要以各省的地方政策为准,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。

那么,关于2024浙江二胎产假到底是128天还是158天?,今天助孕中心的生殖专家帮大家详细介绍一下。


一、浙江产假是128天还是158天?为什么浙江产假延长?

  近年来,随着社会进步和人们生活水平的提高,对待家庭和生育问题的态度也发生了变化。政府对于妇女产假的规定也逐渐演变,旨在保护女性劳动者的权益与健康。然而,在不同地区的政策规定上仍存在差异,引发了广泛的关注。那么,浙江产假是128天还是158天?为什么浙江产假延长?本文将以浙江省为例,探讨浙江产假的具体情况,尤其关注浙江产假到底是128天还是158天。

  一、浙江产假是128天还是158天?

  首先,需要明确的是,浙江省过去一直实施的是128天的标准产假制度。根据此制度,女性劳动者在分娩后可以享受128天的产假,期间能够得到一定的工资或津贴补贴。这样的政策规定一方面充分考虑到了女性在生产过程中需要恢复身体和照料孩子的时间,另一方面也符合了国家相关法律的要求。

  然而,近期浙江省政府相继宣布了扩大产假政策的消息,使得产假天数增加至158天。这一变化引起了广泛的关注和热议,尤其是对于女性劳动者来说,长期以来他们一直期盼着更多的产假时间来照顾新生儿和自己的身体恢复。

  那么,浙江省产假从128天增加到158天具体意味着什么?首先,对于产妇来说,更长的产假时间将给予她们更多的机会去调整和适应新的角色。在孩子最需要母亲照料的初期,她们能够更好地陪伴孩子的成长,减少因工作压力而错过宝贵时刻的遗憾。

  其次,长期的产假也有助于产妇更好地恢复身体。分娩对于女性来说是一个极大的生理冲击,包括身体内外部都需要一段时间来恢复。较长的产假时间可以为产妇提供更多的休息和恢复的空间,减轻她们的身心负担,同时也有助于预防产后抑郁等问题的发生。

  此外,增加产假时间还能体现社会对于女性劳动者的尊重和支持。对于女性来说,事业与家庭之间的平衡一直是一个巨大的挑战。如果政策上能够提供更多的支持和关怀,不仅可以激发女性的工作积极性,也有助于缓解女性在家庭与职场之间的压力。

  然而,值得一提的是,虽然浙江省将产假调整到158天,但并非所有女性劳动者都能享受到这一待遇。根据规定,此次调整只适用于参加基本医疗保险和生育保险的女性劳动者,而不包括个体经营者和灵活就业人员。这一规定引发了一些争议,认为应该为所有的女性劳动者提供公平的待遇。

  二、为什么浙江产假延长?

  1.促进劳动力的稳定

  延长产假为女性提供了更多的照顾新生儿的时间,让她们可以更加充分地享受母爱和家庭幸福。同时,这也减少了女性回归工作岗位后的焦虑和紧迫感,从而提高了员工的工作积极性和生产效率。员工的稳定性将有助于企业的发展与壮大。

  2.落实妇女权益保护

  延长产假不仅是对女性权益的真实保障,也是社会进步和公平正义的重要体现。母亲在怀孕、分娩与哺乳期间需要更多的时间休息和照顾,这一政策的出台为她们提供了更大的支持和帮助。正因为有了这样的政策支持,妇女可以更加安心地养育孩子,同时也更有信心去追求自己的职业发展。

  3.推动家庭和谐发展

  产假的延长不仅对于女性个人和企业有积极的影响,也对整个家庭起到了重要的作用。新生儿的降生对于一个家庭来说是一件幸福的事情,然而,照顾新生儿和工作之间的平衡是对夫妻双方都提出了一定的挑战。延长产假可以让父母有更多的时间照顾孩子,共同参与家庭事务,促进家庭和谐与幸福。


二、浙江产假多少天?2024浙江产假是98天还是128天?

浙江产假多少天?2024浙江产假是98天还是128天?根据新修改的决定,规定延长产假。妇女原有的128天产假改为一胎158天,二胎三胎188天。

浙江产假政策

一、2024年浙江新规产假多少天

根据新修改的决定,规定延长产假。妇女原有的128天产假改为一胎158天,二胎三胎188天。也就是说,如果新婚夫妇生了孩子,女职工可以享受158天的产假。如果晚生二胎、三胎,产假会更长,可以休188天,差不多7个月。还是挺有诱惑力的。

1.浙江人口计生新规:取消再生育审批。

对于再生育的申请,国家相关计生部门表示:大龄妇女的申请材料要先核实审批。但从2024年开始,很多地区取消了生育审批。

2.浙江省人口与计划生育新条例2:增加育儿假。

规定子女未满三周岁,父母双方每年享有10天育儿假。

3.浙江省人口计生新规3:不限制生育。

已婚夫妇再婚后可以再生育三个子女,不再受其婚前生育的限制。同时,再婚夫妻婚前生育的子女不再合并计算,也就是说,再婚后可以再生育三个子女。

4.浙江省人口计生新规4:举办普惠性养老服务。

《决定》明确,县级以上有关部门应当将托幼服务纳入经济社会发展相关规划,科学规划布局普惠性托幼服务,合理配置妇幼保健、婴幼儿护理、儿童保育、学前和中小学教育等资源。

《决定》支持和鼓励社会力量举办普惠性托幼服务机构,引导社会力量依托社区开展多种形式的托幼服务,满足家庭的托幼需求。

5.浙江人口与计划生育新规5:独生子女陪护假。

自父母一方年满60岁起,独生子女家庭每年会给孩子五天假期陪伴父母。休假期间的工资、奖金及其他福利待遇由用人单位支付。

2.浙江产假增加了多少天?

增加了30天。因为之前浙江省女职工产假是128天,新修订的产假一胎可以休158天,二胎三胎可以休188天。宝爸们还可以休15天的护理假,这不仅给了马宝宝爸们照顾孩子的时间,也给了独生子女们照顾父母的时间。如果你是独生子女,家中老人年满60周岁,每年可以享受5天陪父母假。

2017年4月14日,《浙江省女职工劳动保护办法》进行了修订,包括《办法》的制定依据、《办法》的适用范围、《职工产假规定》、《办法》的实施时间等。

《浙江省女职工劳动保护办法》第十二条用人单位应当对孕期女职工给予以下保护:

(一)在工作时间进行产前检查的,所需时间计入工作时间;

(二)实行劳动定额,适当减少劳动量;

(三)根据医疗机构的证明,对不能适应原劳动的,应减少或临时安排其他合适的劳动;

(四)怀孕不满3个月且妊娠反应严重的,或者怀孕7个月以上的,应当在每日工作时间内安排不少于1小时的休息时间,不得延长工作时间或者安排您夜班劳动;

第十三条女职工有流产史、习惯性流产或者其他特殊情况,经医疗机构证明提出休息的,用人单位应当妥善安排。

第十四条女职工享受产假98天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,增加30天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。

2024浙江二胎产假到底是128天还是158天?

女职工怀孕4个月内流产的,享受产假15天;怀孕4个月后流产的妇女有权享受42天的产假。

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三、2024浙江二胎产假到底是128天还是158天?

2024浙江二胎产假到底是128天还是158天?

我是浙江本地人,目前怀二胎三个月,听说现在产假政策又变了,比以前多了一个月,但是我在单位咨询的时候,说只有128天,我就有点懵,想知道2024浙江产假到底是128天还是158天?

浙江的基础产假天数是128天,但是如果有难产情况的话,比如实施剖宫产、助娩产手术的,可以增加15天产假,而多胞胎生产的,每多生育一个就能增加15天产假,也就是说,对于生育双胞胎并且出现了难产的产妇来说,是可以休158天产假的。

浙江产假天数至少128天

其法律依据是根据《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定:女职工生育享受产假98天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

生了老大之后就没有关注过二胎产假方面的问题,但是不小心意外怀孕,我们还是想生下来,不知道产假是128天还是158天,有姐妹说是128天,想知道浙江产假128天是什么时候实行的?

浙江关于产假128天的规定在2016年的时候就已经开始实行了,在《人口与计划生育法》修订后,浙江省也取消了晚育假,将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。

浙江产假在2016年就延长了

根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定,2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻,不论是否晚育,不论头胎还是二胎,女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇,男方可以享受15天的护理假待遇。

马上就要到预产期了,想早点请产假,但不是很清楚产假的天数,有人说是98天,也有人说是128天,我也不知道产假怎么计算的,想知道浙江产假到底是128天还是98天?

128天,除了国家规定的98天基础产假以外,浙江省还出台了额外的产假政策,只要是符合《浙江省人口与计划生育条例》生育的,在享受基础产假的同时,还能额外在享受30天生育奖励假,加在一起也就是128天,而且不管是一胎还是二胎,都是可以享受的。

以上就是有关2024浙江二胎产假到底是128天还是158天?的详细介绍,希望对大家试管助孕提供一定的帮助和参考。


参考资料